本日も前回の用法の続きです。
・Between a shrinking unemployment rate and a contracting workforce, it’s taking employers longer to fill positions–hiring times are nearly twice as long today as they were just five years ago. Most recruiters agree that it’s a candidate’s market. Candidates are increasingly rejecting offers because they’ve received another one or are holding out for a higher salary. It goes without saying that the more layers of screening you use, the longer your hiring times will be. (失業率の低下と労働人口の減少の間に、雇用主がポジションを満たすのに要する時間は長くなっている。ほとんどの採用担当者は、今は候補者市場であることに同意している。求職者は、別のオファーを受けたり、より高い給与を求めて我慢したりして、オファーを拒否することが増えている。スクリーニングのレイヤーが多ければ多いほど、採用期間が長くなることは言うまでもない。)
【研究】hold out for a higher salary で「より高い給与を求めて我慢する」を意味します。
次回も本用法を扱います。
